青岛对高层次人才的需求主要集中在以下几个方面：

‌高精尖产业布局‌：青岛大力推进新型工业化，以科技创新推动产业创新，加快培育新质生产力，争创国家新型工业化示范区。重点发展的产业包括智能家电、轨道交通装备、新能源汽车、高端化工、海洋装备、食品饮料、纺织服装等优势产业，以及集成电路、新型显示、虚拟现实、生物医药及医疗器械等新兴产业集群。此外，青岛还在加快布局未来产业，如基因与细胞、量子信息、未来网络、空天技术等‌。

‌高能级创新平台‌：青岛不断优化科创平台布局，通过做优做强创新平台、集聚创新资源、推进关键核心技术攻关，引领现代化产业体系建设。截至2023年底，青岛累计建设12家全国重点实验室、56家省重点实验室和279家市重点实验室，形成“国家-省-市”重点实验室体系。同时，青岛拥有国家级平台如国家高速列车技术创新中心等，以及大量的省级和市级技术创新中心‌。

‌人才需求目录‌：具体到人才需求上，青岛发布的岗位需求涉及多个领域，包括人工智能、生物医学、化学化工、新能源、新材料、高分子、农业农林等“新质”领域，共计3250个岗位需求，覆盖93类岗位。这些岗位需求由全市的“链主”企业、重点企事业单位、博士后科研平台等提出，旨在推动产业链、人才链“产才融合”，促进以产业集聚人才，以人才引领产业的发展‌。

综上所述，青岛对高层次人才的需求涵盖了从传统产业的升级到新兴产业的培育，以及未来产业的布局，通过构建高精尖产业布局和高能级创新平台，吸引和培养高层次人才，以推动城市的产业升级和经济发展‌。

青岛对于高层次人才的薪资和福利待遇相当优厚，主要体现在以下几个方面：

‌薪酬补贴‌：对于企业引进的全职高端人才，如果年度薪酬达到80万元、120万元、150万元及以上，将分别按照10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴，最长可达2年。这一政策旨在鼓励企业引进和留住高层次人才，提高企业的竞争力‌。

‌猎聘补贴‌：对于通过专业机构引进的产业人才，如果年度薪酬达到80万元以上，将按照人才薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴，每引进1人最高可获得50万元的补贴。这有助于鼓励企业通过外部渠道引进高层次人才，促进产业发展‌。

‌按薪定才‌：对于企业招用的产业人才，如果连续两年薪酬达到一定金额，可以对应认定为B类、C类、D类高层次人才，并办理有效期3年的服务绿卡。这将为这些人才提供包括子女入学、就医保健等方面的绿色通道服务‌。

‌柔性引才支持‌：支持企业通过顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作等方式柔性引进产业高端人才。年度劳务报酬总额达到80万元及以上的，可认定为我市D类高层次人才。这一政策旨在鼓励人才以更加灵活的方式参与青岛的经济社会发展‌。

‌国有企业工资总额支持‌：鼓励国有企业加大科技投入，薪酬激励向产业高端人才倾斜。通过健全充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度，实现项目收益分红、岗位分红等激励措施，以吸引和留住高层次人才‌。

此外，青岛大学等高等教育机构也提供了具体的招聘岗位和优厚的待遇，包括但不限于提供安家补贴等福利，吸引海内外高层次人才加入‌。这些措施共同构成了青岛吸引和留住高层次人才的综合策略，旨在推动城市的经济和社会发展。