今日青岛猎头公司分享一些有关金融各行业人才需求缺口比较，大家在后期找工作时对金融可以更好的有所了解：

1、证券业风险管理、国内外市场业务保荐人、行业研究、策略研究和金融工程。

2、银行业研究与分析、风险管理和个人理财，重点为研究与分析

3、保险业风险管理、投资分析、精算和信息技术

4、基金业研究型人才，主要集中于国际和国内宏观研究，其次是策略和行业研究人员

我国金融企业招人看重的四个方面：综合素质、经验、技能及学历

实践经验中，企业对人才素质的考察重点出于对企业财富的创造和对自身竞争力的不断发展的动力。综合素质：是否能胜任应聘岗位，包括适应能力、转变能力、组织能力等；经验：是否具备处理具体岗位事物所需的相关经验及丰富程度，是否具备业内 认可的突出成绩和研究成果；技能：能否拥有国际专业资格证书是体现人员专业技能的重要标志，比如金融特许分析师CFA、金融风险管理师FRM和金融理财规划师CFP等；学历：目前，金融企业对学历仅设置最低门槛，而将对能力和经验的考察普遍置于重要位置

对金融人才能力的具体细分：

1、核心能力基本技能或任职资格，一个组织内所有的职位或职能部门有效运作都需要具备的普遍性技术和知识 。2、技术能力执行特定职位不同任务所需的职能性和操作性的技术。技术能力通常可通过教育培训或者在职锻炼，以及取得代表性的职业或技术资格来获得。3、管理能力成功与人（同级、上级和下级）合作或者对人进行管理所需的执行或监督技术，对于管理能力的要求随着个人在管理层中职位的提升而增长。

行业发展衍生出的“能力关键词”

1、复合型综合掌握金融、法律、数理统计、计算机编程，掌握银行、证券、保险、信托等多种专业知识和运作技术，跨行业运作2、创新型能够综合运用多种传统金融工具及衍生工具实现客户定制及个性化服务，以此扩大市场份额3、国际型具有双语能力、熟悉外国经济及国际财务、国际金融法规、国际金融业务并富有管理经验4、高学历型不但要熟悉金融业务知识，还必须具备驾驭高风险金融市场的能力5、企业家素质型包括思想素质、决策能力、管理能力、用人能力和身心素质 ，对社会、市场、经济和政治力量与趋势具有良好的洞察力

随着金融各细分行业的迅猛增长，金融机构类型不断增多，企业也愈加重视人才的综合能力。同时，如何引进人才、培养人才，已成为金融机构人才战略制定的基准，也是关系到其转型升级的关键。数据显示，近年来，国内金融业持续快速发展，金融从业人员数量也因此不断增长。其中，银行业一直是金融人才最集中的行业，就业人员接近金融业总人数的一半。然而，随着银行业进入转型期，未来几年，银行业用人需求将继续稳定在低速增长状态，而保险、证券、基金等行业的用人需求将在未来几年内保持高涨。在互联网金融不断冲击传统金融业，以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下，金融行业对复合型人才的需求不断上升。现在金融业各大公司基本上都在拓展业务、混业经营，所以需要复合型人才。人才的专业分析能力、思维的广度和深度以及综合素质都比较重要。在评价金融人才专业程度的衡量标准上，近年来，国际认证资格证书在人才市场上愈加吃香。分析人士指出，虽然各行业因其职能业务内容的不同，所认可的资格证书有差异，但国际认证资格证书 因其专业权威性，已在求职领域中占有越来越重要的份量。各大机构普遍认可这些国际认证资格证书的原因有三点:其一，国际认证资格证书需要额外学习和考试获得，所以，资格证书相当于候选人对自我高要求的证明;其二，资格证书可以证明候选人在 相应的领域有知识积淀;其三，基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力，考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域，相较其他人更易有突出表现。