在城市发展的角度看，人才的厚度关乎城市发展的后劲。城市实力的比拼，归根结底是人才的比拼。当前中国家电品牌基地-南头镇正站在新的起点，要做强做优做大家电产业，就要比以往任何时候都更加渴求人才，比以往任何时候都要更加重视人才工作。创新人才工作，营造更加公平、更有活力的人才发展环境，为南头镇镇内企业提供更有效率、更加精准的人才服务，是毫不动摇支持南头镇经济发展的应有之义，也是推动高质量发展的重要途径。

面对今年的疫情，南头镇领导到镇内企业开展人才专题调研，深入了解企业用工、人才等需求，详细了解当前企业用工现状、引进高层次人才情况、对各类人才的需求情况、就业政策和人才服务的意见和建议以及企业用工遇到的问题和困难，详细记录企业诉求，列出问题清单，积极为企业出谋划策。

“筑巢引凤”凝聚人才力量，政府要起到扶持和引导作用，南头镇政府深谙这个道理。近年来，南头镇党委以“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”为工作方针，深入实施创新驱动发展战略，落实好全市“人才培育服务年”部署，做好人才“引、育、留”文章，为全面推动南头镇经济高质量发展，打造家电行业绿色智慧集群提供智力支持和人才保障。

一是充分发挥镇党委总揽全局，建好红色“加油站”。党建引领是推动产业发展的政治保障，南头镇坚持党管人才原则，成立以党政主要领导为组长的人才工作领导小组，镇党委会定期专题研究人才工作，组织协调有关人才工作和人才队伍建设方面的重要政策、制度、措施。制度的生命力在于执行，南头镇积极落实党委政府联系专家制度,建立党政领导班子直接联系人才工作机制，通过座谈交流、决策咨询、走访慰问等形式，广泛听取意见建议，及时掌握人才的工作和生活情况，培养造就更多更优秀人才的显著优势，为家电产业发展提供各方面人才保障和智力支撑。

二是以政策为导向引进人才，搭建人才“孵化地”。南头镇通过政策创优来带动环境创优，鼓励本地户籍青年考取国家“双一流”高校、泰晤士高等教育世界排名前100名的境外高校，鼓励在本地企业工作的青年学历提升和专业技能晋升。

“多士成大业，群贤济弘绩” 。为了让各类人才创新创业活力充分迸发，南头镇积极搭建人才“孵化地”，探索打造青年创业孵化基地示范街，吸引港澳青年等创业者、镇内年轻企业家、青年创业者在南头开展科技创新、电子商务等创新创业；加强省级博士后创新实践基地建设，让南头镇科技与人才再添新高地。

三是建立人才数据库，打造人才“蓄水池”。为确切掌握优秀人才基本情况， 南头镇建立完善人才基础数据库，为南头发展储备智力资源。据了解，今年初，由南头镇组织部门及有关职能部门深入镇内1000多家高新技术企业、规上限上企业收集人才信息；下一步，南头镇将在“中山人才24条”的基础上，聚焦产业聚才、政策引才、环境留才，结合家电产业结构的特点，出台配套措施，着力建设党政人才、专业技术人才、创新科技人才、企业经营管理人才和外耕农“土专家”这五支人才队伍，打造人才集聚“智慧高地”的有力法宝。

四是持续优化人才发展环境，搞好服务“三部曲”。年内，南头镇将建设并运营南头镇人才服务中心，打造一个集人才服务、校企合作、研发创新、展览洽谈的综合性场所，同时做好人才入户、子女入学和医疗保健等服务，并在未来五年内筹集一批可拎包入住的人才安居房，吸引更多高端人才来南头安居乐业；下一步，南头镇将建立健全对各领域人才的普惠性支持措施，加大对工农业生产、教育卫生、规划建设、环境保护、文化体育、新闻出版、经济管理、金融服务等各领域人才工程项目的支持力度；组建基于细分行业的技术联盟，组织家电行业的人才研修班和培训班，大力培养产业发展急需人才。

当然，人才的招引效果，最终体现在产业发展上。为此，南头镇积极做好人才与产业融合文章，全力推进本土高层次人才和产业技术人才的培养，努力打造一批适应经济社会发展需要具有较强创新创造能力的本土人才队伍。据了解，在国务院根据“放管服”改革要求分步取消技能人员水平评价类职业资格的背景下，长虹公司成功入选为全省首批、中山市首个职业技能等级认定试点企业，标志着南头镇技能人才服务工作迈上了新的台阶。据相关负责人透露，近日中山市首批企业职业技能等级证书颁发仪式暨企业交流会在南头镇举行。下一步，南头镇党委政府将一如既往做好企业的“保障组”和“服务员”，继续深入开展职业技能等级推广工作，大力培养符合企业需求的特色人才队伍，为企业持续健康发展营造良好的产业环境、营商环境和人文环境。

功以才成，业由才广。南头镇在坚定不移开展“产业强市”战略下，依托产业链布局人才链，做好产才融合发展大文章，让各类人才在南头镇大显身手、攀登高峰、成就人生精彩。